POTTIRI'S AUTOBIOGRAPHY

ダイエットやITで遊ぶアラフォーエンジニアの自伝ブログです。

使えないメンバーをあえてプロジェクトに入れる理由とは

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それマジで言ってるんです?

お疲れさまです。POTTIRIです。
毎日暑いですね。
みなさん体調は大丈夫でしょうか。

さて、今プロジェクトメンバーの調整をしています。
こういうことをしていると必ず思い出すことがあります。
それは2010年頃の思い出です。
このころはひどいプロジェクトばっかりでした・・・。

今度入ったメンバーひどすぎない?

2010年頃私はとある炎上プロジェクトに参加していました。
毎日午前様があたりまえのデスマーチでした。
結婚したばかりの嫁に大いに心配をかけたものです。

 

そんなプロジェクトに若手が2名入ってきました。
当時所属していた会社はいわゆる下請けでした。
件の若手はウチが呼んだ孫請の社員でした。

この若手達、とにかくだらしない。
見た目は小綺麗(ていうかちょっとチャラい)なんですが仕事の態度が悪すぎる。
遅刻はするし、休憩時間は守らないし、何よりやる気がない。
何この子たち?
リーダーは特にそれに対し指摘するわけでもなく、
そもそもあんまり仕事を振らない。
もちろん定時にあがる。
何コレ?

納得できないので、リーダーに聞きました。
なぜあの子らをプロジェクトに参加させたのか?と。
あんな態度を見せられたらメンバー(特に私)の士気にも関わると。

衝撃の答え

リーダーははっきり言いました。
私達の残業代を稼ぐためだと。

???どういうこと?

よくよく聞いてみると、こういうカラクリだったのです。
私達が月60万で雇われてるとし、彼らはウチから40万で雇われてるとします。
※元請けからウチの会社に支払われるお金なので、私達の手取りは全然別です。

プロジェクトに参加する時、元請けとは彼らも1人前として1人1月60万で契約します。
ウチは元々40万で雇ってるので差額20万が入ります。
これを私達の残業代にあてる。
だから私達は安心して残業できるということです。

そう!
まともな人材は集まらないから、
私達を予算的に2倍働けるようにするために、あえて激安人材を連れきたのです。

こんな話聞くんじゃなかった。

数合わせですらない

えっなにこれ?
彼らは数合わせってこと?
いや、ただ単に残業代を稼ぐための人材だから数合わせですらなくない?

これ、元請けの人は知ってるんです?
元請けも知ってるんかい!
みんなビジネスライクすぎじゃない?
彼らをほったらかしにしているのは、育てる必要のない残業代稼ぎ要員だからだと?

これよくないんじゃない?
私達は一向に楽にならないし。
彼らのためにもならない。
あんなナメた働き方を覚えさせたら、
二十代にしっかりとスキルをつけさせなかったら、
この先駄目になりますよ!

と、つい感情的になって言ってしまったのだが
「大人になれ」
と言われました。

というわけで渋々納得・・・できるわけがなかった。
納得できるか。
私達の負荷を下げる気はないのか。
彼らの将来は一切考えないのか。
ついていけない。
これに限らずめちゃくちゃな話が多すぎる。

作業負荷もブラックだし、やり方もブラックなので辞めました。

こんなことがあったので、
同じ仕事をすることになったらその人には何かを得て欲しいと思っています。
甘いですかね。

最後まで読んでいただきありがとうございます。


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